员工自己摔伤一直请假的工资计算及待遇问题，需根据摔伤是否被认定为工伤来具体分析。以下是对此问题的详细解答：
一、认定为工伤的情况
工资支付标准：
- 若员工摔伤被认定为工伤，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，那么在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。例如，若员工月工资为5000元，工伤停工留薪期为3个月，则单位需每月支付5000元工资。
- 伤残评定后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、未认定为工伤的情况
病假：
- 若员工摔伤与工作无关，如发生在非工作时间、非工作地点或并非因工作原因导致，则通常被视为个人事务。此时，员工可申请病假。
- 病假工资：病假期间的工资支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额可能根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限有所不同，但底线是当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。
- 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受的医疗期从三个月到二十四个月不等，具体取决于其实际参加工作年限和在本单位工作年限。
事假：
- 若员工摔伤后请假属于事假，用人单位通常可以不支付事假期间的工资。但需注意，不能因员工请事假而额外克扣其他正常出勤月份的工资或进行不合理罚款。
法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
三、特殊情况
- 上下班途中摔伤：员工在上下班途中自己摔伤，虽不被认定为工伤，但公司不得因此辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
四、争议解决途径
- 协商：如员工与用人单位在摔伤请假及工资支付问题上存在争议，首先尝试友好协商。
- 劳动仲裁：协商无果时，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 行政诉讼：在特定情况下，员工还可考虑提起行政诉讼以维护自己的合法权益。
总结与建议：
员工自己摔伤请假的工资待遇需根据是否认定为工伤来确定。若认定为工伤，则享受原工资福利待遇；若未认定为工伤，则按病假或事假处理，其中病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。在任何情况下，员工都应遵循用人单位的请假流程和规章制度，并及时提交必要的证明材料。如有争议，应通过合法途径解决。
建议员工：
- 及时与用人单位沟通，明确摔伤性质及请假类型。
- 提交必要的医疗证明和休假申请，以便用人单位按照相关规定处理工资待遇问题。
- 如遇争议，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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