医疗诊断书上建议休2周，通常可以视为病假时间。以下是从不同角度的详细分析：

1. 医疗诊断书的法律效力：

   • 医疗诊断书是由具有执业资格的医生根据患者的病情出具的书面证明，它具有一定的法律效力。在医疗纠纷或劳动争议中，医疗诊断书常被作为重要的证据来使用。
   • 当医生在诊断书上明确建议休息时间时，这一建议通常基于患者的病情和康复需要，是医生专业判断的体现。

2. 病假时间的认定：

   • 病假时间是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息的时间。根据相关法律法规，员工在病假期间享有相应的工资待遇和医疗保障。
   • 医疗诊断书上建议的休息时间，一般会被视为病假时间，员工可以据此向单位申请病假，并享受病假期间的待遇。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 及时沟通：员工在获得医疗诊断书后，应及时与单位沟通，说明病情和需要休息的时间，以便单位安排工作并保障员工的权益。
   • 保留证据：员工应妥善保管医疗诊断书等证明材料，以备在需要时作为证据使用。
   • 遵守规定：员工在病假期间应遵守单位的相关规定，如按时提交病假证明、配合单位的医疗检查等。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果医疗诊断书上的建议休息时间与单位的规定或劳动合同中的约定存在冲突，员工和单位应协商解决。在协商不成的情况下，可以依据相关法律法规进行仲裁或诉讼。
   • 如果员工对医疗诊断书的建议休息时间有异议，可以寻求第二医疗意见或进行医疗鉴定，以确定更合理的休息时间。

建议：如果你或你的家人遇到了医疗诊断书建议休息时间与单位规定不符的情况，或者对医疗诊断书的建议休息时间有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。