关于临时劳务误伤外人责任划分比例的问题，这并非一个固定比例可以简单界定的，而是需要根据具体情况来综合分析判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、责任划分的基本原则
在临时劳务过程中误伤外人，责任划分主要遵循过错责任原则。即，根据各方在事故中的过错程度来划分责任比例。过错包括故意和过失两种情形，过失又根据行为人的预见能力和行为时的具体情况分为重大过失和一般过失。
二、可能涉及的责任主体及划分
劳务提供者（临时工）：
- 如果临时工在提供劳务过程中因故意或重大过失导致外人受伤，那么临时工可能需要承担较大的责任比例。
- 如果临时工只是一般过失，且雇主在管理或指示上存在过错，那么临时工的责任比例可能会相应减轻。
劳务接受者（雇主）：
- 雇主如果未尽到安全管理义务，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未采取有效的安全措施等，导致外人受伤，那么雇主可能需要承担一定的责任比例。
- 如果雇主在事故中无过错，但临时工存在过错，雇主的责任比例可能会较小，甚至可能不承担责任（但需根据具体情况判断，如雇主是否选任了具有相应资质的临时工等）。
外人自身：
- 如果外人在事故中也存在过错，如未遵守安全规定、未注意自身安全等，那么外人自身也可能需要承担一定的责任比例。
三、责任划分的具体考量因素
- 事故发生的具体原因：需要详细分析事故是如何发生的，各方在事故中的具体行为是什么。
- 各方的过错程度：根据各方的行为，判断其是否存在过错，以及过错的大小。
- 因果关系：分析各方的行为与事故结果之间的因果关系，确定哪些行为是导致事故发生的直接原因或间接原因。
- 相关法律法规：在划分责任时，还需要参考相关的法律法规，如《民法典》中关于侵权责任的规定等。
四、建议与措施
- 及时报警并保留证据：在事故发生后，应及时报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续的责任划分和赔偿协商。
- 协商解决：在责任划分明确后，各方可以尝试通过协商来解决赔偿问题。如果协商不成，可以寻求法律途径解决。
- 咨询专业律师：由于责任划分涉及复杂的法律问题和事实认定，建议各方在必要时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况都不同，因此责任划分比例也无法一概而论。如果你或他人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律分析和建议。