节假日上半天班，如果属于法定节假日的，应当支付三薪（即三倍工资）；如果不属于法定节假日，而是休息日调休的，则一般不支付三薪，但应安排补休或支付双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的三薪规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，如果节假日上半天班属于法定节假日（如春节、国庆节等）的当天，那么用人单位应当支付三倍工资，无论工作时长是半天还是全天。

二、休息日调休的双倍工资或补休规定

如果节假日上半天班并不属于法定节假日，而是用人单位将休息日（如周末）调休至节假日期间，那么这种情况下的工资支付标准则有所不同。根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但如果用人单位能够安排补休，则无需支付双倍工资。

三、实际操作中的注意事项

1. 明确节假日性质：劳动者应首先明确所工作的节假日是法定节假日还是休息日调休。这可以通过查看国家法定节假日安排或咨询用人单位来确认。
2. 保留证据：劳动者应保留好工作记录、考勤表等证据，以便在发生争议时证明自己的工作时间和节假日性质。
3. 与用人单位协商：如果劳动者对工资支付有疑问或不满，应首先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
4. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

四、举例说明

假设某劳动者在国庆节当天（法定节假日）上半天班，其正常日工资为200元。那么，根据《劳动法》的规定，用人单位应支付其三倍工资，即600元（200元×3）。如果劳动者在调休的周末上半天班，且用人单位无法安排补休，则应支付其双倍工资，即400元（200元×2）。

综上所述，节假日上半天班是否支付三薪取决于节假日的性质。如果是法定节假日，则应支付三薪；如果是休息日调休，则一般不支付三薪，但应安排补休或支付双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。