关于“公司签劳务协议不交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位法律责任的重要议题。以下是我对此问题的详细解答：
一、劳务协议与社保缴纳的基本原则
首先，我们需要明确劳务协议与劳动合同在社保缴纳方面的本质区别。劳务协议通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，一方提供劳务，另一方接受劳务，但双方并不构成劳动关系，因此接受劳务方通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。然而，这一原则并非绝对，关键在于合同的实际性质。
二、合同性质的判断与社保缴纳义务
合同性质的准确判断：
- 在实践中，有些合同虽然名为劳务协议，但实际上双方构成劳动关系。例如，劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位定期发放工资等。在这种情况下，即使合同名为劳务协议，用人单位也有义务为劳动者缴纳社保。
社保缴纳义务的产生：
- 一旦认定双方构成劳动关系，用人单位就必须依法为劳动者缴纳社保。这是基于劳动关系产生的法定义务，不能通过双方之间的约定来排除或放弃。
三、未依法缴纳社保的法律后果
对劳动者的权益保护：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。
- 劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的明确保护。
对用人单位的法律责任：
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，将承担相应的法律责任。这包括被要求补缴社保、支付经济补偿等。
- 如果用人单位违反有关规定，还可能面临劳动保障监察机构的处罚和劳动争议仲裁机构的裁决。这些处罚和裁决可能对用人单位的声誉和财务状况产生严重影响。
四、特殊情况与建议
特殊情况：
- 有些情况下，即使双方构成劳动关系，也可能存在某些特殊约定或政策允许不缴纳社保。但这种情况非常罕见，且必须严格符合法律法规的规定。
建议与措施：
- 对于劳动者而言，在签订劳务协议或劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的权益和义务。如果发现用人单位未依法缴纳社保，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，依法为劳动者缴纳社保。这不仅是法定义务，也是维护企业声誉和避免法律风险的重要举措。
五、结论
综上所述，公司签劳务协议不交社保是否合法，取决于合同的实际性质。如果双方实际上构成劳动关系，那么用人单位必须为劳动者缴纳社保；如果双方仅为劳务关系，且没有构成劳动关系的特征，则用人单位通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。然而，在实际操作中，应谨慎判断合同性质，确保劳动者的合法权益得到保障，同时也避免用人单位因未依法缴纳社保而承担不必要的法律责任。在任何情况下，遵守法律法规都是维护双方权益的基础。