结论前置：休年假期间并不直接包含哺乳假1小时的规定，但哺乳未满1周岁婴儿的女职工在每天的劳动时间内享有1小时的哺乳时间，这是独立于年假之外的权益。
详细解读
一、年假与哺乳假的区别
- 年假：年假是劳动者根据工作年限和单位规定享有的带薪休假，用于休息和放松，其时长和安排通常由单位规章制度或劳动合同约定。
- 哺乳假：哺乳假是专门为哺乳未满1周岁婴儿的女职工设立的，旨在保障她们在哺乳期内能够兼顾工作和哺育婴儿的需求。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，女职工在每天的劳动时间内享有1小时的哺乳时间。
二、哺乳假的具体规定
- 哺乳时间：女职工在哺乳期内，每天享有至少1小时的哺乳时间。这1小时通常视为工作时间，工资照发。
- 多胞胎情况：如果女职工生育的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。例如，双胞胎则为2小时。
- 时间安排灵活性：哺乳时间可以一次性使用，也可以分多次使用（如上下午各30分钟），具体安排应与用人单位协商确定。
三、年假期间是否享受哺乳假
- 年假性质：年假是劳动者休息的权利，与哺乳假无直接关联。在年假期间，劳动者通常不需要工作，因此也不涉及哺乳时间的安排。
- 特殊情况：如果女职工在年假期间仍需工作（如因单位工作需要或个人申请），且处于哺乳期内，那么她仍然有权享受每天1小时的哺乳时间。但这并不意味着年假期间“自动”包含哺乳假。
四、用人单位的责任与义务
- 提供便利：用人单位应为哺乳期女职工提供必要的便利，如安排合适的哺乳时间、提供哺乳场所等。
- 禁止歧视：用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、福利、待遇或解除劳动合同。
- 权益维护：如果用人单位违反相关规定，女职工可以通过协商、投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
- 提前沟通：女职工在休年假前，如果仍处于哺乳期内且可能需要工作，应提前与用人单位沟通哺乳时间的安排。
- 保留证据：如果用人单位未按规定提供哺乳时间或存在其他违法行为，女职工应保留相关证据（如工作记录、沟通记录等）以便维权。
总结
休年假期间并不直接包含哺乳假1小时的规定，但哺乳未满1周岁婴儿的女职工在每天的劳动时间内享有独立的哺乳时间权益。如果女职工在年假期间仍需工作且处于哺乳期内，她仍然有权享受这一权益。用人单位应严格遵守相关规定，为哺乳期女职工提供必要的支持和便利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。