签了劳动合同后，劳动者确实有权选择不去工作，但这一行为将可能产生相应的法律后果，具体需根据不同情况来分析：

一、尚未入职的情况

在劳动合同约定的入职时间之前，如果劳动者决定不去工作，应及时与用人单位进行沟通协商，并说明原因。这种提前告知的行为通常被视为合理且常见的做法，多数用人单位会予以理解。然而，若双方在签订劳动合同时有特别约定（如违约金条款或因劳动者毁约导致的用人单位实际损失赔偿），劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。这些损失可能包括但不限于用人单位为招聘该劳动者所支出的额外费用，如猎头费用、培训准备费用等。

举例说明：假设你与一家公司签订了劳动合同，约定一个月后入职。但在入职前，你收到了另一家更心仪的公司的offer，决定不去原公司工作了。此时，你应及时与原公司沟通，说明情况。如果合同中没有特别约定违约金或赔偿条款，且你的行为没有给原公司造成实际损失，那么你通常不需要承担法律责任。但如果合同中有相关约定，或者你的行为给原公司造成了实际损失（如原公司因你的毁约而错过了其他合适的候选人），那么你可能需要承担相应的赔偿责任。

二、已经入职的情况

1. 处于试用期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对宽松的解除劳动合同权利。具体而言，只需提前三日通知用人单位，即可合法地解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。

2. 过了试用期：

   • 过了试用期后，劳动者若想解除劳动合同，则需遵守更为严格的规定。根据法律规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，方能解除劳动合同。若未按规定提前通知就擅自离职，这种行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者若给用人单位造成损失（如招聘替代人员的费用、业务损失等），应承担相应的赔偿责任。

举例说明：假设你已经过了试用期，在公司工作了一段时间后，决定离职。此时，你应提前三十日以书面形式通知公司，说明离职意愿和离职时间。如果你未提前通知就擅自离职，且给公司造成了实际损失（如公司因你的离职而需要紧急招聘替代人员，产生了额外的招聘费用），那么你可能需要承担相应的赔偿责任。

三、建议与总结

1. 在签订劳动合同前充分了解合同条款：特别是关于违约责任、解约条件及程序等方面的内容，以确保自己能够遵守并履行合同约定。
2. 如遇特殊情况无法履行劳动合同：应尽早与用人单位沟通协商，争取通过友好方式解决问题，避免法律纠纷的发生。在协商过程中，可以寻求变更工作地点、工作内容或解除劳动关系等解决方案。
3. 保留好相关证据：如邮件往来记录、电话录音等，以备不时之需。这些证据可以在发生纠纷时，帮助你证明自己的主张和权益。

劳动合同是具有法律效力的文件，一旦签订，双方均应按照约定履行各自的义务。虽然劳动者在某些情况下有权选择不去工作，但这一行为将可能带来不同的法律后果。因此，建议劳动者在做出决定前，务必充分了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。