当您突然被公司开除时，为了有效维护自己的合法权益，您可以按照以下详细步骤来操作：
一、明确开除的性质与原因
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除员工分为合法解除和违法解除两种情况。合法解除通常涉及员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形；而违法解除则是公司在不符合法定条件下解除劳动合同。
获取书面开除通知：
- 要求公司提供书面的开除通知，明确开除的原因、日期等关键信息。这份通知将作为后续维权的重要证据。如果公司拒绝提供，您可以通过邮件、短信等方式询问并记录相关情况。
二、收集和保留关键证据
劳动合同：
- 劳动合同是证明您与公司之间劳动关系存在的基本文件，包含工作岗位、地点、待遇、合同期限等重要信息。请务必妥善保管。
工资支付记录：
- 收集银行流水、工资条等工资支付记录，这些记录将用于计算经济补偿或赔偿金。
工作证与考勤记录：
- 工作证可以证明您的员工身份，而考勤记录则能反映您的出勤情况，有助于判断开除是否涉及不合理认定。
其他相关证据：
- 如工作邮件、聊天记录、工作成果文件等，这些证据可能用于证明您的工作表现和公司的管理行为。
三、与公司进行沟通协商
友好沟通：
- 在掌握充分证据的基础上，尝试与公司进行友好沟通，了解开除的具体原因和依据。保持冷静和理智，以解决问题为目的，避免情绪化表达。
提出合理诉求：
- 如果您认为公司的开除行为不合法或不合理，可以向公司提出恢复劳动关系、支付赔偿金等合理诉求。赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资标准。
四、寻求第三方调解
企业内部调解：
- 如果公司设有劳动争议调解委员会，您可以向该委员会提出调解申请，委员会会协助双方达成和解协议。
基层人民调解：
- 如果企业内部无法调解，您可以向企业所在地的基层人民调解组织（如街道、乡镇的人民调解委员会）申请调解。
五、申请劳动仲裁
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内提出申请。
提交仲裁申请：
- 准备仲裁申请书、证据材料等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁申请书应详细列明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
参加仲裁庭审：
- 在庭审过程中，充分陈述自己的观点和证据，反驳公司的不合理主张。等待仲裁庭根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
六、提起诉讼
对仲裁结果不服：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
准备诉讼材料：
- 向法院提交起诉状、证据等材料。起诉状应详细说明诉讼请求、事实和理由。
参与诉讼过程：
- 积极配合法院的审理工作，按时参加庭审，遵守法庭纪律。
七、咨询专业律师
- 在整个维权过程中，建议您咨询专业的律师。律师可以为您提供专业的法律指导和支持，确保您的权益得到充分保护。
通过以上步骤，您可以更有条理地应对被公司开除的情况，并确保自己的合法权益得到有效维护。请记住，保持冷静和理智是解决问题的关键，同时务必在法律规定的时效期内采取行动。