在部队工地干活，一般情况下不会主动查案底，但具体是否会查，取决于用工性质和相关单位的要求。以下从不同角度为你详细分析：
用工性质角度
- 如果是部队直接招用的正式员工或合同制员工
- 部队作为特殊的用人单位，在招用人员时，对于一些涉及国家安全、军事机密等重要岗位，可能会进行较为严格的背景审查，这其中就可能包括查询案底情况。这是为了确保招用的人员政治可靠、品行良好，不会对部队的安全和正常运作造成潜在威胁。
- 例如，部队招用负责武器装备管理、军事通信保障等岗位的人员，由于这些岗位的特殊性，对人员的政治素质和道德品质要求极高，所以很可能会进行全面的背景调查，包括查询是否有犯罪记录。
- 但对于一些普通的后勤保障岗位，如工地上的普通建筑工人等，可能不会进行严格的案底查询，主要关注的是人员的工作技能和身体状况是否能够胜任工作。
- 如果是部队通过外包等方式，将工地工程承包给外部建筑公司，你作为建筑公司招用的员工
- 通常情况下，建筑公司在招用员工时，主要关注的是员工的工作经验、技能水平、身体状况等是否符合岗位要求，一般不会主动查询员工的案底。
- 但是，如果该工程涉及到一些特殊要求，比如工程具有较高的保密性或者安全性要求，部队可能会要求建筑公司在招用人员时进行一定程度的背景审查，这时就可能会涉及到查询案底。不过这种情况相对较少，且一般会有明确的书面要求和程序。
法律规定角度
目前我国并没有明确的法律规定，在一般的工地用工中必须查询员工的案底。用工单位是否有权查询员工的案底，以及查询的范围和程序等，都受到法律的严格限制。
- 根据相关法律规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但应当限于与工作岗位相关的信息，如学历、工作经历、职业技能等。而查询案底属于对劳动者个人隐私的较为深入的调查，一般需要特定的法律依据和程序。
- 例如，根据《刑事诉讼法》等相关法律规定，只有司法机关为了侦查案件、审判等目的，才有权依法查询犯罪记录。其他单位和个人未经法定程序，不得擅自查询他人的犯罪记录。
特殊情况角度
如果个人曾经有过犯罪记录，且该记录与正在应聘的工地工作岗位存在直接关联，可能会在后续的工作中产生一定影响。
- 比如，个人曾经因盗窃、故意破坏财物等犯罪行为被判处刑罚，而应聘的工地岗位涉及到贵重物资的管理或重要设备的操作，用工单位在得知该情况后，可能会出于对工作安全和物资安全的考虑，拒绝录用或者采取其他相应的措施。
建议：如果你有相关的顾虑或者曾经有过犯罪记录，在应聘部队工地工作时，可以主动向用工单位说明情况，争取用工单位的理解。同时，也要积极展示自己的工作能力和改过自新的态度，提高被录用的机会。如果你在用工过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。