工地上用工一般不会主动排查案底，但特定情况下可能会涉及相关背景审查。以下从不同角度为你详细分析：

常规用工情况

在大多数普通的工地用工场景中，用人单位主要关注的是劳动者是否具备从事相应工作的技能、体力以及健康状况等。例如，对于建筑工人，用人单位更在意他们是否有相关的建筑技能证书（如砌墙工、木工等技能证书）、身体是否能够承受高强度的体力劳动等。一般来说，不会主动去排查劳动者的案底。这是因为排查案底需要一定的程序和成本，而且对于一般的工地工作，案底情况通常不会直接影响劳动者完成工作任务的能力。

涉及特殊岗位或安全要求的情况

1. 特殊岗位：如果工地上有涉及安全保卫、物资管理等特殊岗位，用人单位可能会对劳动者的背景进行更严格的审查。例如，负责工地物资保管的人员，如果曾经有过盗窃等违法犯罪记录，可能会给工地物资安全带来风险。在这种情况下，用人单位可能会通过合法途径去了解劳动者的案底情况。
2. 法律法规要求：某些特定的工程项目或者行业，可能受到相关法律法规的约束，要求对从业人员进行背景审查。比如一些涉及国家安全、机密工程的工地，可能会按照规定对劳动者进行全面的背景调查，包括是否有犯罪记录等。

法律层面的规定

从法律角度来看，用人单位在招聘过程中有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但这种了解应当遵循合法、公平、平等的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得以有犯罪记录为由拒绝录用劳动者，除非该犯罪记录与所从事的工作存在直接的、必然的关联，且这种关联会对工作造成实质性的不利影响。例如，一个曾经因酒驾被判刑的人，一般不影响其从事普通的建筑工人工作；但如果是一个因贪污受贿被判刑的人，要从事工地的财务管理工作，用人单位可能会因为其犯罪记录与工作的高度关联性而拒绝录用。

给劳动者的建议

1. 如实告知：如果用人单位在招聘过程中明确询问是否有犯罪记录，劳动者应当如实告知。隐瞒或者虚假陈述可能会在后续被发现时导致劳动合同无效或者被解除，给自己带来不必要的麻烦。
2. 关注自身权益：如果认为用人单位因为不合理的案底原因拒绝录用自己，侵犯了自己的合法权益，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

如果你在工地用工过程中遇到了与案底排查相关的问题，或者有其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。