您好，关于您提出的“去煤矿上班是否需要查案底”的问题，这主要取决于煤矿企业的具体招聘政策和相关法律法规的要求。

首先，从法律法规层面来看，《煤矿安全生产条例》等法规主要关注的是煤矿企业的安全生产主体责任、政府监管责任以及矿山安全监察机构的职责等方面，并未直接规定煤矿企业在招聘员工时必须查询应聘者的案底。然而，这并不意味着煤矿企业不会对应聘者进行背景调查。

在实际操作中，煤矿企业为了保障生产安全，可能会对应聘者进行一定的背景审查，包括但不限于查询案底、了解过往工作经历、健康状况等。特别是对于一些关键岗位，如矿长、安全管理人员等，企业可能会更加严格地审查应聘者的背景和资质。

此外，如果应聘者有犯罪记录，特别是与安全生产相关的犯罪记录，这可能会对其在煤矿企业的就业产生不利影响。因为煤矿企业需要确保员工具备良好的职业道德和安全生产意识，以避免因员工的不当行为而引发安全事故。

因此，虽然法律法规没有明确规定煤矿企业必须查询应聘者的案底，但企业在实际招聘过程中可能会根据自身需求和安全生产考虑进行背景调查。如果您打算去煤矿上班，建议您在应聘前了解清楚企业的招聘政策和要求，并如实提供个人信息和背景情况。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。