在煤矿上班，有案底是否会影响工作，需分情况讨论：

1. 案底性质与煤矿工作要求的关联性：

   • 若案底涉及的是与煤矿安全生产无关的轻微违法行为，如交通违规、小额盗窃等，且已接受相应处罚并改正，通常情况下，这类案底不会直接影响你在煤矿的就业。煤矿作为用人单位，更关注的是员工的专业技能、工作经验以及是否符合安全生产的要求。
   • 若案底涉及的是与煤矿工作紧密相关的严重违法行为，如重大责任事故罪、非法采矿罪等，这些行为直接关联到煤矿的安全生产和法律合规，煤矿在招聘时可能会对此类案底持谨慎态度，甚至可能拒绝录用。

2. 煤矿的招聘政策与规定：

   • 不同的煤矿企业可能有不同的招聘政策和规定。有些煤矿可能明确规定不录用有特定类型案底的人员，而有些煤矿则可能更加注重员工的能力和表现，对案底的考量相对宽松。
   • 因此，在申请煤矿工作时，建议仔细阅读招聘公告或咨询招聘负责人，了解煤矿对案底的具体要求和态度。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位在招聘时不得歧视有前科的劳动者，除非该前科与所从事的工作有直接关联且可能影响工作安全或公共利益。
   • 这意味着，如果案底并不直接影响你在煤矿的工作安全或公共利益，煤矿无权仅因你有案底而拒绝录用你。

4. 建议与行动：

   • 如果你有案底并希望在煤矿工作，建议首先了解煤矿的招聘政策和规定，特别是关于案底的要求。
   • 同时，你可以积极展示自己的专业技能、工作经验和改正错误的决心，以增加被录用的机会。
   • 如果煤矿因案底而拒绝录用你，且你认为这种拒绝是不合理的，你可以考虑咨询法律专业人士，了解自己的权益并寻求法律帮助。

总结来说，有案底是否会影响你在煤矿的工作，取决于案底的性质、煤矿的招聘政策以及相关法律法规的规定。在申请煤矿工作时，建议仔细了解相关信息并积极展示自己的优势和能力。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。