结论：工作期间得癌症，单位是否负责到退休需分情况讨论，一般情况下单位不会负责到退休，但在特定条件下可能需承担一定责任。以下是详细分析：
一、癌症是否属于工伤的认定
一般情况：癌症通常不属于传统意义上的工伤范畴。工伤一般指的是在工作过程中因工作原因受到的急性伤害，如事故伤害、职业病等。而癌症往往是一种慢性疾病，其发病原因复杂，不一定与工作有直接关系。
特殊情况：如果劳动者能够证明癌症是由工作原因引起的，例如长期接触有毒有害物质导致的职业病癌症，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种癌症可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的医学证明和职业病诊断机构的鉴定。
二、单位在癌症情况下的责任
非工伤情况：如果癌症不被认定为工伤，单位通常没有法律义务负责劳动者的治疗费用或提供长期的经济支持直到退休。此时，劳动者可以依靠自己的医疗保险（如果有的话）来支付治疗费用。如果单位未依法为劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者无法享受医保待遇的，根据《劳动合同法》及相关规定，单位应承担赔偿损失的责任。
工伤情况：如果癌症被认定为工伤，单位则需要根据《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、提供工伤康复服务、支付一次性伤残补助金等。然而，即使癌症被认定为工伤，单位也不一定需要负责到劳动者退休。工伤保险责任的具体范围和期限会根据劳动者的伤残等级、治疗情况等因素来确定。
三、其他可能的法律途径
民事赔偿：如果劳动者认为单位在工作环境中存在过错，导致自己患上癌症，可以尝试通过民事诉讼途径要求单位承担赔偿责任。但这需要劳动者提供充分的证据证明单位存在过错，并且这种过错与自己的癌症发病有直接关系。
劳动争议调解或仲裁：如果劳动者与单位在癌症治疗费用、工伤认定等方面存在争议，可以通过劳动争议调解或仲裁途径来解决。这需要劳动者向当地的劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提出申请，并按照规定的程序进行调解或仲裁。
建议：如果你或你身边的人在工作期间患上癌症，并认为这与工作有关，建议首先咨询职业病诊断机构进行鉴定，以确定是否属于工伤。同时，也可以咨询我，了解具体的法律途径和维权策略。