关于工作岗位上死亡单位一次赔偿多少的问题，这主要取决于死亡是否被认定为工伤。以下是详细的分析和解答：
- 若被认定为工伤：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元×6个月）。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。例如，若工亡职工生前每月工资为8000元，其无劳动能力的配偶可每月领取3200元（8000元×40%）的抚恤金。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元（50000元×20）。
计算公式总结：
- 丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
- 配偶每月供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 40%
- 其他亲属每月供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 30%
- 一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
- 若不被认定为工伤：
- 在这种情况下，单位通常不需承担工亡赔偿责任，但可能需按当地政策支付非因工死亡待遇。这些待遇一般包括丧葬补助费和一次性救济金等，具体数额和标准由各地根据实际情况确定，通常低于工亡赔偿。例如，某些地区可能规定丧葬补助费为职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的一定月数，如3个月；一次性救济金则根据供养直系亲属人数，按一定月数发给，比如供养1人发6个月，供养2人发9个月，供养3人及以上发12个月。
法律建议与实际操作：
- 鉴于赔偿问题涉及多种因素和法律程序，我建议尽快与当地劳动保障部门联系，以便获得更具体和个性化的法律建议。
- 在处理此类问题时，应充分考虑员工的工资水平、所在地区的经济情况、工伤保险的缴费情况以及具体的死亡原因和情形，确保赔偿金额的准确性和合法性。
- 如果员工死亡与单位的疏忽或违法行为有关，家属有权通过法律途径追求更高赔偿。
综上所述，工作岗位上的死亡赔偿需根据具体情况依法确定，并遵循相关法律法规和政策规定。在处理此类问题时，请务必寻求专业法律帮助以确保权益得到妥善保障。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。