结论前置：哺乳期女职工开假病假条，若被公司查实，公司有权依据规章制度解除劳动合同；若未被查实，公司通常不能随意开除，但需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、哺乳期女职工的特殊保护

根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，哺乳期女职工享有特殊的法律保护，公司不能随意开除。

二、开假病假条的法律后果

1. 若被查实：

   • 如果哺乳期女职工通过非法途径购买虚假的医院病假条，一旦被公司查实，这属于严重违反公司规章制度的行为。根据《劳动合同法》第三十九条，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 若未被查实：

   • 如果公司未能查实病假条的真伪，且女职工能够按照公司规定的请假流程请病假，那么公司通常不能随意开除。因为此时女职工仍处于哺乳期的保护范围内，公司需遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同。

三、公司解除劳动合同的合法情形

尽管哺乳期女职工受到特殊保护，但在以下情况下，公司仍可以合法解除劳动合同：

1. 试用期间不符合录用条件：如果女职工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。

2. 严重违反规章制度：除了开假病假条外，还包括其他严重违反公司规章制度的行为，如旷工、偷窃等。

3. 严重失职或营私舞弊：给公司造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。

4. 与其他单位建立劳动关系：对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的，公司可以解除劳动合同。

5. 欺诈、胁迫订立合同：因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，公司可以解除劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任：女职工如果被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。

四、医疗期满后的处理（虽与开假病假条不直接相关，但为全面解答哺乳期病假问题，故一并说明）

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。对于哺乳期女职工，如果医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，且不在哺乳期的保护范围内（即已超出哺乳期或未开始哺乳期），公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但若仍在哺乳期内，则公司不得依据此规定解除劳动合同。

五、建议与总结

1. 对于女职工：应遵守公司规章制度和法律法规，不要开假病假条。如有需要请病假，应提供真实有效的病假证明，并按照公司规定的请假流程进行申请。

2. 对于公司：在处理哺乳期女职工的病假问题时，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度。如需解除劳动合同，应确保解雇行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。

3. 总结：哺乳期女职工开假病假条若被查实，公司有权解除劳动合同；若未被查实且女职工按照公司规定请假，则公司通常不能随意开除。但无论如何，双方都应遵守相关法律法规和公司规章制度，以维护和谐的劳动关系。

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