关于扣工作服钱是否合法的问题，结论前置如下：
- 在大多数情况下，用人单位扣除员工工作服费用是不合法的。
- 但在特定情况下，如劳动合同或规章制度中有明确约定且费用合理，扣除可能是合法的。
详细分析：
一、不合法情形
未明确约定且费用不合理：
- 如果用人单位未在劳动合同或规章制度中明确约定工作服费用由劳动者承担，或者虽然约定了但费用明显不合理（如远高于市场价），则用人单位从工资中扣除工作服费用属于不合法行为。这种行为可能被视为变相克扣工资，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于保障劳动者工资权益的规定。
工作服属于劳动保护用品：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果工作服是为了满足工作需要，如保障劳动者在工作中的安全、卫生或统一企业形象等，则应视为劳动条件的一部分，其费用应由用人单位承担。用人单位不得将此费用转嫁给劳动者。
二、合法情形
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工作服的费用由劳动者个人承担，或者单位的规章制度中有此类规定，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，同时扣除后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种情况下扣钱可能是合法的。但即便如此，这种约定也应当在合理范围内，不能过分加重劳动者的负担。
特殊行业或岗位的要求：
- 在某些特殊行业或岗位上，如需要穿着特定制服以体现企业形象或满足职业要求的岗位，单位可能会要求员工承担部分或全部工服费用。这种情况下，如果双方有明确的约定，并且费用合理，那么单位扣除工服费用也可能是合法的。
工作服具有可重复使用性和价值性：
- 如果工作服具有较高的质量和价值，且可以多次使用，单位可能会通过折旧等方式分摊工服成本。在这种情况下，如果双方有约定，并且分摊方式合理，那么单位扣除一定比例的工服费用也是可能的。但需要注意的是，这种分摊应当基于公平和合理的原则进行。
应对措施与建议：
- 劳动者应仔细审查劳动合同和规章制度：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工作服费用承担的约定。如果合同中没有明确约定或约定不明确，劳动者有权要求用人单位明确说明。
- 保留好相关证据：如工资条、扣款记录、劳动合同等，以便在必要时证明自己的主张。
- 与用人单位协商：如果劳动者认为用人单位扣除工作服费用不合法，可以首先尝试与用人单位进行协商解决。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，扣工作服钱是否合法取决于具体情况。劳动者在面对此类问题时，应仔细审查合同条款和公司规定，了解自己的权益并据理力争。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。