公司让员工拿身份证办手机卡是违法的，且存在多重法律风险和实际问题，以下从不同角度进行分析：
法律风险：
- 侵犯员工权益：根据《中华人民共和国居民身份证法》，居民身份证是公民的重要身份证明文件，未经本人同意，他人不得冒用。公司擅自使用员工身份证办理手机卡，严重侵犯了员工的个人信息权益和自主决定权。若手机卡产生欠费、违规使用等问题，将直接影响员工的个人信用记录，给员工带来不必要的麻烦和损失。
- 法律责任风险：如果公司利用这些手机卡从事违法犯罪活动，如发送诈骗短信、进行电信网络犯罪等，员工可能卷入调查过程，尽管最终可能证明无主观犯罪故意，但这一过程会给员工带来极大困扰。同时，根据《中华人民共和国居民身份证法》，冒用他人居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。公司不仅面临罚款，还可能受到其他法律制裁。
- 个人信息安全风险：员工身份证信息的泄露可能导致电信诈骗等风险增加，给员工带来经济损失和精神压力。
合规操作建议：
- 正规渠道办理：公司应通过正规渠道以公司名义办理手机卡，确保合法合规。这不仅可以避免法律风险，还能提升公司的形象和信誉。
- 尊重员工意愿：如确实有必要使用员工身份信息办理相关业务，必须事先获得员工的充分知情和明确书面同意。公司应向员工详细解释办理手机卡的目的、用途以及可能产生的风险，确保员工在充分了解的基础上做出决定。
- 明确权利义务：双方应签订书面协议，清晰界定公司和员工对于手机卡的权利、义务以及责任承担方式。这有助于在出现问题时明确责任归属，保障员工权益。
- 加强信息安全管理：公司应采取有效措施保护员工个人信息安全，防止信息泄露和滥用。例如，建立严格的信息管理制度，对接触员工身份信息的人员进行权限控制，定期对信息安全进行检查和评估等。
员工应对措施：
- 员工应妥善保管好自己的身份证件，避免被他人非法使用。如发现身份证丢失或被盗用，应及时向公安机关报案并补办新证。
- 如发现公司存在冒用员工身份证办理手机卡等违法行为，员工应及时向公安机关报案，并积极配合调查取证工作。同时，员工还可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，维护自己的合法权益。
综上所述，公司让员工拿身份证办手机卡是违法的，且存在诸多法律风险和实际问题。公司应严格遵守国家法律法规，通过正规渠道办理业务，并充分尊重和保护员工的个人信息安全和权益。员工也应提高警惕，妥善保管好自己的身份证件，避免被他人非法使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。