您好，关于您提交了入职资料但不入职可能会产生的后果，这主要取决于您与用人单位之间的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的情况：
一、若您已接受入职通知但未入职
法律责任：
- 如果您已经接受了用人单位的入职通知（即offer），并且该通知中明确规定了入职时间、岗位、薪资等关键条款，那么您与用人单位之间实际上已经形成了一种缔约关系。
- 在这种情况下，如果您无正当理由拒绝入职，可能会被视为违反了诚信原则，用人单位有权要求您承担一定的法律责任，如赔偿因您拒绝入职而给用人单位造成的损失（如招聘成本、培训成本等）。不过，具体赔偿金额和范围需要根据实际情况和法律法规来判断。
实际影响：
- 除了法律责任外，您的这种行为还可能对您的职业声誉产生负面影响。用人单位可能会将您的行为记录在案，并在未来的招聘中作为参考。
- 此外，如果您与原单位已经解除了劳动关系，而新单位又因您拒绝入职而无法及时补充人员，这可能会给您带来一定的经济压力和就业风险。
二、若您未明确接受入职通知或通知中未明确规定相关条款
法律责任较轻：
- 如果您尚未明确接受入职通知，或者通知中并未明确规定入职时间、岗位、薪资等关键条款，那么您与用人单位之间的缔约关系可能尚未成立。
- 在这种情况下，如果您选择不入职，用人单位可能无法直接要求您承担法律责任。但是，这并不意味着您可以随意拒绝入职而不受任何影响。用人单位可能会根据您的行为对您的职业声誉和未来就业机会产生一定的负面评价。
建议沟通：
- 无论您是否已经明确接受入职通知，如果您打算不入职，建议您及时与用人单位进行沟通，说明您的实际情况和原因。
- 通过沟通，您可以尽量减少对用人单位的影响，并维护良好的职业关系。同时，您也可以了解用人单位对于您不入职的具体看法和可能采取的措施。
三、用人单位发录用通知时的注意事项（对您也有参考意义）
- 用人单位在发录用通知时，通常会注明有效期、候选人签订offer后不来上班应承担的责任等条款。这些条款旨在保护用人单位的合法权益，同时也对候选人产生一定的约束作用。
- 如果您在接受入职通知时未仔细阅读相关条款，或者对条款内容存在疑问，建议您及时与用人单位进行沟通确认，以避免未来可能产生的纠纷。
四、总结与建议
- 谨慎决策：在决定是否接受入职通知时，请您务必谨慎考虑自己的实际情况和未来规划，确保自己能够履行相关承诺。
- 及时沟通：如果您打算不入职，请及时与用人单位进行沟通说明原因，以减少对双方的影响。
- 保留证据：无论您是否接受入职通知，都建议您保留好相关证据（如入职通知、沟通记录等），以备未来可能产生的纠纷之需。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。