在确认劳动关系是否成立的案件中，劳动者和用人单位均承担举证责任，但各有侧重。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动者的举证责任

劳动者主张劳动关系成立时，应承担初步的举证责任，以证明其与用人单位之间存在劳动关系的可能性。具体证据包括但不限于：

1. 书面劳动合同：这是最直接、最有力的证据，明确规定了双方的权利和义务。
2. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实。
3. 工作证件：如工作证、服务证、工装等，上面通常包含用人单位的名称、劳动者的姓名、岗位等信息。
4. 考勤记录：显示劳动者的出勤情况，证明其接受用人单位的管理。
5. 社会保险缴纳记录：证明用人单位为劳动者缴纳了社会保险。
6. 其他书面材料：如有劳动者名字和公章或老板签字的派工单、录音录像等。
7. 同事证言：虽然证人需要出庭作证且证明力相对较弱，但可以作为辅助证据。

二、用人单位的举证责任

当劳动者完成初步举证后，如果用人单位否认劳动关系成立，则应承担相应的举证责任。用人单位应提供的证据包括：

1. 职工花名册：列明所有员工的基本信息，以证明劳动者是否为其员工。
2. 工资支付凭证或记录：用人单位有义务提供详细的工资发放记录。
3. 社保缴费记录：证明用人单位是否为劳动者缴纳了社会保险。
4. 招用记录：如招工招聘“登记表”“报名表”等，证明双方之间的招聘与被招聘关系。
5. 考勤记录：详细记录劳动者的出勤情况，以证明其管理劳动者的事实。

三、特殊情形下的举证责任倒置

在一些特殊情况下，举证责任会倒置给用人单位。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。这是因为用人单位在这些方面具有管理上的主导地位和掌握更多证据信息的优势。

四、法律后果

在司法实践中，劳动仲裁机构和人民法院会遵循“谁主张谁举证”的原则。如果劳动者或用人单位未能按照要求提供相关证据，或者提供的证据不足以支持其主张，那么该方将可能面临不利的法律后果。具体来说，如果用人单位拒绝提供证据或提供的证据不足以反驳劳动者的主张，法院可能会根据劳动者提供的证据和相关法律规定，认定劳动关系成立。

五、实际操作建议

1. 劳动者：在维权过程中，应积极搜集和保留所有与劳动关系相关的证据，包括书面材料、电子数据等。同时，注意证据的合法性和有效性，确保能够形成完整的证据链。
2. 用人单位：应建立健全的人事管理制度，确保所有员工的入职、离职、薪资支付等信息都有明确的记录和存档。在面临劳动争议时，能够及时、准确地提供相关证据，以避免不必要的法律风险。

综上所述，确认劳动关系是否成立需要劳动者和用人单位双方共同承担举证责任。劳动者应提供初步证据证明劳动关系的存在，而用人单位则需提供反驳或证实劳动关系的证据。劳动仲裁机构和人民法院将结合双方提供的证据，依法作出公正、合理的裁决或判决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。