离职时不想交接直接走，这种做法是不建议且存在诸多风险的。

首先，从法律层面来看，员工离职是需要按照法律规定程序来进行的，这包括做好工作的交接手续。如果劳动者不办离职就直接走人，这可能构成违法解除劳动合同，特别是当这种行为给用人单位造成直接经济损失时，劳动者是需要承担赔偿责任的。此外，如果劳动合同中约定了保密义务或者竞业限制，劳动者违反这些约定给用人单位造成损失的，同样需要承担赔偿责任。

其次，从对劳动者自身的影响来看，不办离职直接走人也可能带来不利后果。即便用人单位主动解除劳动合同，但如果劳动者没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以劳动者造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。这对于劳动者来说，无疑是一种经济损失。

再者，从实际案例来看，员工离职时私自带走工作微信等涉及公司商业秘密的物品或信息，是可能构成侵犯商业秘密的不正当竞争行为的，并需要承担相应的法律责任。例如，有案例中员工离职时私自带走工作微信，被法院判决赔偿经济损失及合理维权费用共计12万元。

因此，如果你已经决定离职，建议你按照以下流程进行：

1. 写辞职信：一封合格的辞职信应包括离职原因、离职期限、工作的交接以及向公司表示感谢的礼貌用语。

2. 与主管沟通：在和主管详谈之前，准备好离职的充分理由。如果主管挽留你，而你已决定离职，应用得体的语言去应对，并坚持自己的初衷。

3. 交接工作：在离职征得主管同意之后，应开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者时，应一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。

4. 办理人事手续：决定离职后，会有一系列人事手续要办，如由原单位开出退工单，并将档案转出；另外还有养老关系和房屋公积金等也需要一并转移。

总之，离职是一件需要谨慎处理的大事，建议按照法律规定和公司规章制度来办理离职手续，以避免不必要的法律风险和经济损失。