当公司延期发放工资时，员工确实有权要求公司按照法律规定进行相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地了解自身权益及维权途径。
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者的劳动报酬。若公司无故拖欠或延期发放工资，则构成了对劳动者合法权益的侵害，劳动者有权要求公司进行赔偿。
二、赔偿方式及标准
支付拖欠的工资：
- 公司应首先全额补发拖欠的工资，这是最基本也是最直接的赔偿方式。
经济补偿金：
- 若公司因未及时足额支付劳动报酬导致员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
加付赔偿金：
- 若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬后，公司逾期仍不支付，则需按应付金额的百分之五十至百分之一百向员工加付赔偿金。
- 需要注意的是，员工不能直接通过劳动仲裁或诉讼要求加付赔偿金，必须先由劳动行政部门责令公司限期支付。
三、特殊情况与注意事项
- 若公司因不可抗力等合法合理原因（如银行系统故障且公司积极解决）导致工资未能按时发放，可能不需承担赔偿责任。但公司应及时向员工说明情况，并尽快解决。
- 公司若确实存在经营困难，经与工会或员工代表协商一致后，可以延期支付工资，但通常不得超过一个月，并且需要明确告知员工延期支付的原因和期限。
四、维权途径与建议
收集证据：
- 员工应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及工资被拖欠的事实。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，员工可以先尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因，并协商解决方案。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其及时支付工资。劳动行政部门会依法进行调查和处理，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果或公司拒绝支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据以支持自己的主张。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的员工，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
综上所述，当公司延期发放工资时，员工应充分了解自身权利，并依法采取相应措施维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。