职工开运动会购买服装是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果购买服装的费用由公司承担，且符合公司规章制度：
- 通常情况下，公司为了组织运动会等团队活动，可能会统一为员工购买运动服装，以增强团队凝聚力和活动效果。
- 在这种情况下，只要购买服装的费用支出符合公司的财务制度和报销流程，且没有违反相关法律法规（如贪污、挪用公款等），那么这种行为就是合法的，不构成违规。
如果购买服装的费用由职工个人承担，但公司要求或建议统一购买：
- 如果公司只是出于活动组织的目的，建议或要求职工统一购买运动服装，但费用由职工个人承担，那么这种行为本身并不构成违规。
- 然而，如果公司利用这种机会强制职工购买特定品牌或价格的服装，或者从中谋取私利（如与供应商勾结抬高价格），那么就可能涉及违规或违法行为。
如果购买服装的行为涉及财务违规或滥用职权：
- 例如，如果负责购买服装的人员利用职务之便，将部分费用据为己有，或者与供应商勾结进行虚假报销，那么这种行为就构成了财务违规或滥用职权，是违法的。
- 另外，如果公司没有明确的规章制度允许或禁止此类支出，但相关人员擅自决定购买并报销，也可能构成违规。
法律建议：
- 对于公司而言，在组织运动会等团队活动时，应明确购买服装的费用承担方式和报销流程，确保符合公司规章制度和法律法规要求。
- 对于职工而言，如果公司要求或建议统一购买运动服装，应了解费用承担方式和报销流程，并保留好相关凭证以备查验。
- 如果发现任何违规或违法行为，如财务违规、滥用职权等，应及时向公司相关部门或上级领导报告，并寻求法律帮助以维护自身权益。
可能后果：
- 如果购买服装的行为被认定为违规或违法，相关人员可能会面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 在严重情况下，如果涉及贪污、挪用公款等违法行为，相关人员还可能面临刑事责任追究。
总之，职工开运动会购买服装是否违规取决于多种因素，包括费用承担方式、公司规章制度、相关人员行为等。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。