行政拘留的记录在特定情况下可能被入职公司发现，但并非所有情况都会如此。以下是对此问题的详细分析：
可能被发现的情形
单位背景调查：
- 一些大型企业、国有企业、事业单位、金融机构等，在员工入职时或岗位有特殊需求时，可能会进行背景调查。这类调查中，若单位与公安机关有信息共享机制或进行特定的违法犯罪记录查询合作，行政拘留记录有可能被查到。
- 例如，某些金融岗位在入职前会要求员工提供无犯罪记录证明，这时行政拘留记录就可能成为阻碍。
主动报告要求：
- 部分单位规章制度明确要求员工如实报告受到的行政处罚情况。若员工不主动报告，后续一旦被单位知晓，可能面临更严重的纪律处分，甚至被解雇。
- 比如，一些涉及公共安全或敏感信息的岗位，单位可能会要求员工主动申报过往的行政处罚记录。
事件影响较大：
- 如果行政拘留所涉事项与工作紧密关联，或在社会上引起一定影响，单位很可能通过同事、合作伙伴或社会舆论等途径得知。
- 例如，员工因打架斗殴被行政拘留，且该事件被媒体报道，那么单位很可能通过新闻了解到这一情况。
特定职位或领域要求：
- 如工作涉及敏感领域（如国家安全、司法等）或申请某些特定职位时需要提供无犯罪记录证明，行政拘留记录可能对职业产生影响并被单位知晓。
- 例如，申请律师执业资格时，就需要提供无犯罪记录证明，行政拘留记录将直接影响申请结果。
不太容易被发现的情形
行政拘留不涉及工作：
- 若行政拘留的事由与工作毫无关系，且员工行事低调，同时单位没有开展专门调查或要求报告，单位可能不会发现。
- 比如，员工因违反交通规则被行政拘留，且该事件未引起社会关注，单位就很难得知。
单位无相关调查：
- 小型企业或管理相对宽松的单位通常不会主动对员工进行全面细致的背景调查，特别是在职员工。在这种情况下，行政拘留记录不易被发现。
- 例如，一些初创公司或小型私营企业，可能更注重员工的工作能力和业绩，而不太关注其过往的行政处罚记录。
请假或无法履职时的处理：
- 如果行政拘留期间需要请假或无法履行工作职责，员工选择隐瞒且没有其他途径使单位得知，那么单位可能不会发现此事。
- 但这种做法存在风险，一旦单位后续发现员工隐瞒行政拘留记录，可能会认为员工缺乏诚信，从而对其产生不信任感。
注意事项与建议
- 遵守法律法规和单位规章制度：即使行政拘留当时未被单位发现，后续也存在因各种原因暴露的可能性。因此，员工应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免给自己带来不必要的麻烦。
- 主动沟通与说明：如果对此有疑虑或担忧，且行政拘留记录确实存在，建议在入职前或入职时主动与单位沟通并说明情况。这样不仅可以展现自己的诚信态度，还可以避免后续因隐瞒记录而引发的更大问题。
- 积极改正与避免再犯：无论是否被单位发现，员工都应正视自己的错误，积极改正，并努力避免再次发生类似情况。这样不仅可以提升自己的职业素养和道德水平，还可以为未来的职业发展打下坚实的基础。
综上所述，行政拘留是否会被入职公司发现取决于多种因素的综合作用。员工应根据自身情况和单位要求做出合理判断和处理，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。