关于行政拘留前已经请假事后是否会被公司发现的问题，这主要取决于公司的管理方式、请假原因的合理性以及后续信息的获取情况，无法给出一个绝对的答案，但可以从以下几个角度进行分析：
公司管理方式与请假制度：
- 如果公司有严格的请假审批和记录制度，且请假时需要详细说明请假原因，那么行政拘留这一特殊原因在事后有可能被公司察觉，尤其是当请假原因与实际情况不符时。
- 反之，如果公司请假制度相对宽松，或者请假时未要求详细说明原因，那么公司发现的可能性就相对较小。
请假原因的合理性：
- 如果请假时给出的原因（如生病、家庭紧急事务等）在事后能够得到合理的解释和证明，且与公司后续了解的情况相符，那么公司即使有所怀疑，也难以证实行政拘留的事实。
- 如果请假原因明显不合理或与公司后续了解的情况存在矛盾，那么公司可能会进一步调查，从而发现行政拘留的事实。
后续信息的获取：
- 行政拘留属于个人隐私信息，一般情况下公司不会主动获取。但如果公司因为某种原因（如涉及法律纠纷、员工背景调查等）需要了解员工的行政处罚记录，那么有可能通过合法途径获取到相关信息。
- 另外，如果员工在行政拘留期间或之后与同事、朋友等交流时透露了相关信息，也有可能间接被公司知晓。
法律建议：
- 诚实面对：如果公司最终发现了行政拘留的事实，并且对此表示关注或询问，建议员工诚实面对，解释清楚情况，避免因为隐瞒或撒谎而引发更大的信任危机。
- 了解公司政策：在请假前，员工可以了解公司的请假制度和相关政策，以便更好地规划自己的请假事宜，减少不必要的麻烦。
- 保护个人隐私：虽然行政拘留记录可能在一定程度上影响个人形象，但员工也有权保护自己的个人隐私。在未经允许的情况下，公司不得随意获取或泄露员工的行政处罚记录。
可能后果：
- 如果公司发现员工在请假期间被行政拘留，且认为这一行为违反了公司的规章制度或职业道德，那么公司有权根据相关规定对员工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果员工能够证明请假原因的合理性，并且公司没有明确的规章制度禁止员工在请假期间被行政拘留，那么公司可能不会对员工进行处罚。
总结来说，行政拘留前已经请假事后是否会被公司发现，取决于多种因素。作为员工，应该尽量遵守公司的规章制度和职业道德，诚实面对自己的行为，并在必要时寻求法律帮助以保护自己的合法权益。如果你有进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。