关于离职当天是否需要打卡的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司的离职协议内容。不过，我可以从一般情况和法律角度为您做一些解释。

首先，从一般情况来看，如果您的离职日期已经确定，并且您已经完成了所有必要的工作交接和离职手续，同时公司也没有特别要求您在离职当天继续打卡，那么通常情况下，您是不需要再打卡的。因为此时您已经不再是公司的在职员工，打卡这一行为通常用于记录在职员工的工作出勤情况。

然而，如果您的离职手续尚未完全办理完毕，或者公司有特别规定要求离职员工在离职当天仍需打卡以确认出勤情况，那么您就需要按照公司的规定来执行。这可能是因为公司需要确保离职员工在离职前的最后一段时间内仍然履行其工作职责，或者出于其他管理上的考虑。

另外，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》主要规定了劳动者提前通知解除劳动合同的权利和义务，但并没有直接涉及离职当天是否需要打卡的问题。因此，这一问题的答案更多地取决于您所在公司的具体规章制度和离职协议内容。

为了确保您的离职过程顺利且符合公司规定，我建议您在离职前与人力资源部门或您的直接上级进行沟通，明确离职当天的具体要求和流程。这样可以避免因为不了解公司规定而产生的不必要的麻烦或误解。

总的来说，离职当天是否需要打卡并没有一个统一的答案，而是取决于您所在公司的具体规章制度和离职协议内容。因此，在离职前与相关部门进行沟通是非常重要的。希望这个解答能够对您有所帮助。