结论前置：干够十五年当然可以辞职，这是您的基本权利。不过，在探讨辞职的同时，我也想从多个角度为您分析一下与工作年限相关的劳动权益问题，以便您更全面地了解自己的权益。
一、辞职的自主性
辞职自由：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的自由。无论您在单位工作了多少年，只要您提前通知用人单位（通常是提前三十日以书面形式通知），就可以解除劳动合同。这是您的基本权利，不受工作年限的限制。
辞职程序：虽然辞职是您的权利，但为了确保辞职过程的顺利进行，建议您按照法定程序进行。即提前向用人单位提交书面辞职申请，并保留好相关证据，以防未来出现纠纷。
二、与工作年限相关的劳动权益
经济补偿：如果您因个人原因主动辞职，通常用人单位不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），您有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
特定保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果您满足这一条件，用人单位在辞退您时将受到更严格的限制。不过，这一规定并不影响您主动辞职的权利。
三、辞职后的注意事项
离职手续：在辞职前，建议您与用人单位协商好离职手续的相关事宜，如工作交接、工资结算、社保转移等。确保离职过程顺利进行，避免未来出现不必要的纠纷。
竞业限制与保密义务：如果您与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，辞职后仍需遵守相关约定。否则，您可能需要承担相应的法律责任。
未来就业：辞职后，您将面临新的就业机会。在寻找新工作时，建议您充分了解新用人单位的用工政策、劳动合同条款等，以确保自己的权益得到充分保障。
总结与建议：干够十五年当然可以辞职，这是您的基本权利。在辞职前，建议您充分了解自己的劳动权益和用人单位的用工政策，确保辞职过程顺利进行。如果您对辞职后的经济补偿、离职手续等方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。