您好，关于煤矿工人病假享受的待遇，这主要涉及到病假工资的发放以及病假对年休假的影响两个方面，以下我会为您详细解答：

一、病假工资的发放

1. 一般规定： 根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 特殊情况（如事业单位或特定行业）： 对于事业单位工作人员或特定行业（如煤矿行业，若其有特殊规定），病假期间的工资待遇可能有所不同。一般来说，如果工作年限较短，病假期间的工资可能会按照一定比例发放；工作年限较长，则可能享受更高的工资比例或全额工资。但具体规定需参照您所在单位或行业的具体政策。

3. 工伤情况： 如果煤矿工人因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这与一般的病假工资发放是不同的。

二、病假对年休假的影响

根据《职工带薪年休假条例》，职工是否能享受当年的年休假，与其累计工作年限和请病假的时间有关。具体来说：

• 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假。
• 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，也不享受当年的年休假。
• 对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。
• 对于累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。
• 对于累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。

如果您的病假时长未达到上述标准，那么您依然可以正常享受年休假。

综上所述，煤矿工人病假期间的待遇主要包括病假工资的发放和年休假的影响两个方面。具体待遇需参照您所在单位或行业的具体政策以及相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人事部门或相关法律机构。