在工伤治疗期间，若员工被要求或自愿上班，一般不能直接要求额外工资，但可根据具体情况主张相应权益。具体分析如下：

1. 工伤治疗期间的基本权益
   根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这意味着，治疗期间员工本应享受带薪休假，无需工作即可获得全额工资。若单位要求员工在此期间上班，可能涉及对法定权益的侵犯。

2. 治疗期间上班的工资支付规则

   • 若单位强制要求上班：员工有权拒绝，并要求单位按停工留薪期标准支付工资。若单位坚持要求上班，员工可主张：
     
     • 保留上班证据（如考勤记录、工作安排通知等）；
       
     • 要求单位额外支付加班费或调整后续休假安排（如补休）；
       
     • 若因上班导致伤情加重，可申请延长停工留薪期并要求单位承担新增医疗费用。
       
   • 若员工自愿上班：单位需按正常出勤支付工资，但无强制义务支付额外报酬（如加班费），除非符合法定加班情形（如法定节假日工作）。但若员工因上班影响康复，可能面临工伤复发风险，建议谨慎选择。

3. 特殊情形下的权益主张

   • 单位未认定工伤即要求上班：若工伤尚未认定，员工可先要求单位申请工伤认定，再协商上班事宜。若单位拒绝申请，员工可自行申请（1年内有效），并保留后续维权证据。
     
   • 治疗期与医疗期重叠：若工伤治疗期超过停工留薪期（一般不超过12个月），员工需转入医疗期，此时工资支付标准可能降低（如按病假工资）。若单位在此期间要求上班，员工可主张按医疗期标准支付工资，并拒绝超负荷工作。

行动建议：

1. 优先与单位协商，明确治疗期间的工作安排及工资支付方式；
   
2. 保留所有与工伤、治疗、上班相关的证据（如诊断证明、考勤记录、沟通记录等）；
   
3. 若单位存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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