工会安排疗养的时间是否算作自己休息的时间，这主要取决于疗养活动的性质以及单位的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 疗养活动的性质：

   • 如果疗养活动被视为一种福利待遇，且单位明确将其作为休息时间的一部分，那么这段时间通常会被视为员工的休息时间。在这种情况下，员工不需要在疗养期间继续工作，且疗养时间可能会计入年假或其他休息时间的总额中。
   • 如果疗养活动更侧重于工作相关的培训、健康检查或团队建设等，且单位要求员工在疗养期间参与相关活动，那么这段时间可能不被视为纯粹的休息时间。然而，即使在这种情况下，如果疗养活动安排在工作时间之外，或者单位提供了相应的补偿（如调休、加班费等），员工仍然可能享受到一定的休息权益。

2. 单位的具体规定：

   • 不同单位对于疗养活动的安排和规定可能有所不同。一些单位可能将疗养作为员工福利的一部分，明确规定疗养时间不计入工作时间，且不影响员工的正常休息和休假。
   • 另一些单位则可能将疗养与工作任务相结合，要求员工在疗养期间完成特定的任务或参与特定的活动。在这种情况下，疗养时间可能被视为工作时间的一部分，或者单位会提供相应的补偿措施。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，劳动法通常规定了员工的工作时间和休息时间。如果疗养活动被视为工作时间的一部分，那么单位需要确保员工的工作时间不超过法定上限，并支付相应的加班费（如果适用）。
   • 如果疗养活动被视为休息时间的一部分，那么单位需要尊重员工的休息权益，不得在疗养期间安排工作任务或要求员工继续工作。

建议：

• 如果你对工会安排的疗养时间是否算作休息时间有疑问，首先建议查阅你所在单位的相关规定或政策文件，以了解疗养活动的具体安排和性质。
• 如果单位的规定不明确或存在争议，你可以与单位的人力资源部门或工会进行沟通，以明确疗养时间的性质和待遇。
• 如果沟通无果或你认为自己的权益受到侵害，你可以考虑咨询专业的劳动法律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，工会安排疗养的时间是否算作自己休息的时间，需要综合考虑疗养活动的性质、单位的具体规定以及法律层面的考量。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。