关于疗养时间是否算入年休假的问题，这主要取决于疗养的性质以及单位的具体规定。以下是从不同角度的分析：

1. 疗养与年休假的性质区别：

   • 年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假，是劳动者的法定权益。
   • 疗养则通常被视为一种福利待遇，旨在让劳动者在紧张的工作之余放松身心，恢复体力。

2. 疗养时间是否计入年休假：

   • 一般情况下不计入：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工疗休养原则上是不占用节假日和年休假时间的。疗休养是集体活动，若已占用法定休假或休息日，则不能补休，且疗休养时间一般不超过5天（含在途时间），这段时间通常不计入年休假。
   • 特殊情况可能计入：然而，也存在一些特殊情况。例如，在某些单位或特定疗养项目中，如果疗养时间被明确规定为替代或冲抵年休假，且劳动者对此表示同意，那么疗养时间可能会被计入年休假。但这种情况较为少见，且需要明确的单位规定或劳动者同意作为依据。

3. 法律建议：

   • 查阅单位规定：劳动者应首先查阅自己所在单位的相关规定，了解疗养时间是否计入年休假。
   • 与单位沟通：如果对单位规定有疑问或不确定，劳动者应与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确疗养时间的性质及是否计入年休假。
   • 维护自身权益：如果劳动者认为自己的年休假权益受到侵害，如单位将疗养时间强制计入年休假导致劳动者无法享受完整的年休假，劳动者有权向单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。

4. 实际案例参考：

   • 在一些劳动争议案例中，用人单位组织员工集体旅游或疗养，并试图以此冲抵带薪年休假时间，但这些做法在劳动争议中通常没有得到法律支持。因为年休假是劳动者的法定权益，而集体旅游或疗养则是单位提供的福利待遇，两者在性质上有所不同，不能相互替代。

综上所述，疗养时间一般不计入年休假，但具体情况还需根据单位规定和劳动者与单位之间的约定来确定。如果您对疗养时间是否计入年休假有疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。