您好，关于您提出的“厂里干活离职就发工资吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

结论前置：在厂里上班，即使离职（包括自离），工资仍然应当发放。

接下来，我为您详细解释一下相关的法律依据和实际操作情况：

1. 工资支付的基本原则与法律依据：
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

这意味着，只要您提供了劳动，无论是否离职，都有权获得相应的劳动报酬。自离并不影响您这一权利的行使。

1. 离职员工工资的计算与支付：

   • 工资应当按照您在用人单位的实际用工天数来计算，确保您获得与其付出劳动相匹配的报酬。
   • 如果您自离给用人单位造成了经济损失（如工作交接中断导致的额外人力成本等），用人单位可以要求赔偿。但扣除的赔偿金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若用人单位需扣除赔偿，应举证证明损失的存在及具体金额。

2. 特殊情况下的工资支付与经济补偿：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法情形，迫使您提出解除劳动合同（包括自离），用人单位不仅应当支付您的劳动报酬，还可能需要根据法律规定支付经济补偿金或赔偿金。

3. 离职程序与纠纷解决建议：

   • 虽然您有权自离，但为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在离职前按照相关规定提前通知用人单位，并办理好离职交接手续。
   • 如果您自离后工厂不发工资，您可以先与工厂进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

综上所述，无论您是正常离职还是自离，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果遇到工厂不发工资的情况，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。