企业不和员工续签合同的原因可能涉及多个方面，从法律角度来看，主要包括合法与不合法两种情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法不续签的情形
员工存在法定过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工在劳动合同期间有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，企业有权不与其续签劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：员工因盗窃公司财物被依法追究刑事责任，企业在此情况下有权不续签劳动合同。
公司经营状况或客观情况发生重大变化：
- 当企业出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况导致劳动合同无法继续履行，且经变更劳动合同后仍无法解决时，企业可以不与员工续签劳动合同，但需按法律规定支付经济补偿。
- 举例：企业因市场变化导致业务大幅萎缩，无法继续维持原有员工规模，此时企业可以选择不续签部分员工的劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
约定的任务或项目完成：
- 如劳动合同是为完成一定工作任务或项目而签订，当该任务或项目完成后，企业有权选择不续签劳动合同。
- 举例：企业与员工签订了一份为期一年的项目合同，项目完成后，企业可以选择不续签该员工的劳动合同。
员工主动不续签或续签条件不合理：
- 若员工自己不愿续签劳动合同，或企业提高了待遇但员工仍不愿续签，又或是员工希望续签但企业降低了待遇导致未能达成一致，这些情况下企业无需支付经济补偿金。
- 举例：员工因个人原因希望离职，因此不愿与企业续签劳动合同，此时企业无需支付经济补偿。
二、不合法不续签的情形
员工无过错且无法定终止情形：
- 在劳动合同期满时，若员工不存在法定过错情形，也未出现劳动合同终止的法定情形（如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等），企业无正当理由不与员工续签劳动合同，则构成违法终止劳动合同。此时，企业需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿金计算：根据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿金的二倍。
- 举例：员工在企业连续工作五年，劳动合同期满时企业无正当理由不续签，此时企业需支付员工五个月工资的经济补偿，并额外支付五个月工资作为赔偿金，共计十个月工资。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果企业基于性别、年龄、残疾等歧视性原因不续签劳动合同，或其行为违反了其他法律法规的强制性规定，则此行为不合法。
- 举例：企业因员工怀孕而拒绝续签劳动合同，此行为违反了《中华人民共和国劳动法》中关于保护女职工权益的规定，属于不合法行为。
三、企业不续签合同的程序及注意事项
提前通知员工：
- 尽管法律未明确规定企业需提前多久通知员工不续签劳动合同，但出于人性化管理和避免纠纷的考虑，建议企业提前与员工沟通并告知其不续签的决定。
办理离职手续：
- 企业应在劳动合同终止后，及时为员工办理离职手续，包括出具离职证明、转移社会保险关系等。
遵守竞业限制协议（如适用）：
- 如果双方在劳动合同中约定了竞业限制条款，并且企业在劳动合同终止后继续支付竞业限制经济补偿，那么员工在离职后仍需遵守竞业限制协议。
总结来说，企业不和员工续签合同的原因可能涉及多个方面，包括员工存在法定过错、公司经营状况或客观情况发生重大变化、约定的任务或项目完成以及员工主动不续签或续签条件不合理等合法情形，也包括员工无过错且无法定终止情形以及违反法律法规的强制性规定等不合法情形。在实际操作中，企业应严格遵守相关法律法规，确保自身行为的合法性，并合理处理与员工的劳动关系。同时，员工也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。