结论：多做工资再取出来给领导这一行为是否犯罪，需结合具体情况判断，可能不构成犯罪，也可能构成诈骗罪、侵占罪或其他犯罪。

1. 不构成犯罪的情况：

   • 如果领导在发现多发工资后，及时与员工沟通并说明情况，员工也同意将多余部分退还，且整个过程没有涉及欺诈、胁迫等非法手段，那么这种行为通常不构成犯罪。它可能只是由于工作失误或管理疏忽导致的财务处理不当。例如，领导因计算错误多发了一笔工资，随后与员工沟通，员工理解并退还了多余部分，这种情况下不涉及犯罪。

2. 可能构成犯罪的情况：

   • 诈骗罪：如果领导主观上具有非法占有他人财物的目的，通过虚构事实（如谎称多发工资是奖励）或隐瞒真相（如不告知员工实际应得工资数额）的方法，使员工产生错误认识并基于该错误认识“自愿”交出财物（即多余的工资），且数额较大，那么领导的行为可能构成诈骗罪。例如，领导虚构事实，声称多发工资是公司对员工的特别奖励，实际上却想将这部分钱占为己有，员工基于错误认识退还了多余工资，这种情况下领导可能构成诈骗罪。
   • 侵占罪：如果领导利用职务上的便利，将本单位财物（包括多发的工资）非法占为己有，且数额较大、拒不退还，那么其行为可能构成侵占罪。但需注意，侵占罪通常要求行为人具有非法占有的目的，并且是在合法持有他人财物的基础上拒不归还。在此情况下，若领导原本无权决定多发工资，却故意为之并企图占有，则可能符合侵占罪的构成要件。然而，更常见的情形是，领导因管理疏忽导致多发工资，此时其主观上并无非法占有目的，故不构成侵占罪。但若后续以非法手段强行索回，则可能涉及其他犯罪。例如，领导故意多发工资给自己，然后以各种理由拒绝退还多余部分，且数额较大，这种情况下可能构成侵占罪。
   • 其他犯罪：如果领导在索要多余工资的过程中，使用了暴力、威胁或其他非法手段，迫使员工交出财物，那么其行为可能构成抢劫罪等其他犯罪。例如，领导以暴力相威胁，要求员工退还多发工资，这种情况下领导可能构成抢劫罪。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遇到领导要求退还多发工资的情况，应首先核实工资发放情况，确认是否确实多发。如果确实多发，且领导要求退还的方式合法合理，员工应积极配合退还。但如果领导要求退还的方式涉及欺诈、胁迫等非法手段，员工应拒绝并保留相关证据，及时向相关部门举报或寻求法律帮助。
• 对于领导而言，应加强财务管理，避免多发工资等失误的发生。如果确实发生多发工资的情况，应通过合法合理的方式与员工沟通解决，避免使用非法手段索回多余工资，以免触犯法律。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，且对行为的性质存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。