核心结论：公司要求离职时等到发工资日再结算工资的做法不符合法律规定，你有权要求公司在离职时一次性结清工资。

具体分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。虽然该条款未直接提及工资结算时间，但结合《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 公司做法的违法性：

   • 公司要求等到发工资日再结算工资，实际上是将工资支付时间推迟到了下一个工资支付周期，这违反了上述法律规定中关于“一次付清”的要求。因此，公司的这种做法是不合法的。

3. 你的权利：

   • 作为劳动者，你有权要求公司在离职时一次性结清所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议行动：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司在离职时一次性结清工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的权益。

注意事项：

• 在与公司协商或向相关部门投诉时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。
• 如果公司存在其他违法行为，如未依法缴纳社会保险、未支付经济补偿等，你也可以一并向相关部门反映或申请劳动仲裁。