结论：门店销售调岗一个月后是否可以反悔，取决于调岗的合法性、合理性以及双方是否就调岗达成一致。以下从不同角度进行分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果调岗是双方协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定，那么调岗是合法的。
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后工资大幅降低、工作环境恶劣等），则可能构成违法调岗。
合理性：
- 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应当与劳动者的技能、经验相匹配，且不影响劳动者的基本生活。如果调岗明显不合理，劳动者有权拒绝。
二、调岗后的反悔情况
协商一致调岗后的反悔：
- 如果调岗是双方协商一致的结果，且劳动者在调岗后一个月内没有提出异议，通常视为劳动者接受了新的工作岗位。此时，劳动者再反悔可能面临一定的法律障碍，因为双方已经就调岗达成了新的合意。
- 但如果劳动者能够证明调岗存在欺诈、胁迫等情形，或者调岗后的工作环境、工资待遇等与协商时存在显著差异，劳动者仍然有权要求恢复原岗位或寻求其他法律救济。
违法调岗后的反悔：
- 如果用人单位违法调岗，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。在这种情况下，劳动者反悔是合法的，且有权寻求法律救济。
- 劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
三、建议与措施
对于劳动者：
- 在调岗前，应仔细了解调岗的原因、目的以及新岗位的工作内容、工资待遇等，确保调岗是合法且合理的。
- 如果对调岗有异议，应及时与用人单位沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果认为调岗违法或不合理，可以拒绝调岗，并保留相关证据以便后续维权。
对于用人单位：
- 在调岗前，应与劳动者充分沟通协商，确保调岗是双方自愿且合法的。
- 调岗应当具有合理性，避免给劳动者造成不必要的困扰和损失。
- 如果劳动者对调岗有异议，应积极回应并寻求解决方案，避免引发劳动纠纷。
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