企业不执行地方产假规定是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
国家层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
- 《女职工劳动保护特别规定》第七条进一步明确，女职工生育享受98天产假，包括产前15天休假；难产增加15天；多胞胎每多一个增加15天。同时，对流产的女职工也规定了相应的产假天数。
地方层面：
- 地方性法规在国家规定的基础上，往往根据当地实际情况进行细化和延长。例如，某些省份可能规定了额外的奖励假或陪产假。企业需遵循地方性法规中更高的标准，确保女职工的产假权益得到充分保障。
二、企业不执行产假的法律后果
行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》，企业不执行地方产假规定将受到劳动保障行政部门的监察，并可能被责令限期改正；逾期未改正的，将面临罚款，罚款金额根据具体情况而定，但通常每人可达1000元至5000元。
民事赔偿：
- 企业违法行为还可能导致在劳动争议中败诉，需支付女职工产假工资、生育津贴损失及经济补偿等。这些赔偿可能包括女职工在产假期间应得的工资、奖金、津贴等福利待遇，以及因企业违法行为导致的其他经济损失。
声誉损害：
- 企业的违法行为会损害其社会形象和声誉，影响客户信任度和员工忠诚度。在当今社会，企业的声誉和形象对于其长期发展至关重要，因此，企业应严格遵守相关法律法规，避免违法行为带来的负面影响。
三、女职工的维权途径
与企业协商：
- 女职工应首先尝试与企业进行沟通，明确表达自己的产假权益，要求企业依法执行产假标准。通过友好协商解决问题是最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门进行投诉，要求其对企业进行监督和处罚。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保障女职工的合法权益。
申请调解、仲裁或提起诉讼：
- 女职工还可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解；调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，女职工可以依法维护自己的产假权益并获得相应的赔偿。
四、建议
- 企业应严格遵守法律法规：企业应充分了解并遵守国家及地方关于女职工产假的规定，确保女职工的产假权益得到充分保障。这不仅是企业的法律责任，也是其社会责任的体现。
- 女职工应了解自己的合法权益：女职工应主动了解自己的产假权益，包括产假天数、工资待遇等。在遭遇企业违法行为时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。
- 加强监管和执法力度：相关部门应加强对企业产假执行情况的监管和执法力度，确保法律法规得到有效执行。对于违法行为，应依法进行处罚，以维护女职工的合法权益和社会公平正义。
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