结论：下班后半夜打电话说工作，一般情况下并不构成可以直接报警的法定事由，但具体是否可以报警，需结合电话内容、频率、对个人生活的影响程度以及是否存在其他违法行为等因素综合判断。
分析说明：
电话内容与性质：
- 如果电话内容仅仅是工作上的正常沟通，如询问工作进度、安排次日工作等，且并未涉及威胁、骚扰或其他违法行为，那么这种电话通常不被视为可以直接报警的理由。
- 如果电话内容包含威胁、侮辱、诽谤或其他违法行为，如恶意骚扰、泄露个人隐私等，那么受害者有权向公安机关报案，要求依法处理。
电话频率与影响：
- 如果电话频繁且持续不断，严重干扰了个人生活，甚至导致无法正常休息和工作，那么这种行为可能构成骚扰。在这种情况下，虽然不一定直接构成犯罪，但受害者可以向公安机关报案，请求调解或采取其他措施。
- 如果电话只是偶尔发生，且并未对个人生活造成实质性影响，那么报警可能不是最合适的解决方式。此时，可以考虑与对方沟通，表达不满并要求停止此类行为。
是否存在其他违法行为：
- 如果电话中涉及其他违法行为，如诈骗、敲诈勒索等，那么受害者应立即向公安机关报案，并提供相关证据，以便依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
法律建议：
- 保留证据：如果认为电话内容或行为构成骚扰或违法行为，应尽可能保留相关证据，如通话记录、短信内容、录音等，以便在需要时向公安机关提供。
- 沟通协商：在报警之前，可以尝试与对方进行沟通协商，表达不满并要求停止此类行为。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律援助：如果无法通过沟通解决问题，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合适的法律途径来维护自己的权益。
后续行动建议：
- 如果决定报警，应前往当地公安机关或拨打110报警电话，详细陈述情况并提供相关证据。
- 在报警后，应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和信息。
- 如果公安机关认为不构成犯罪或不需要立案处理，可以考虑通过民事诉讼等方式来维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果打电话的人是上司或同事，且电话内容与工作紧密相关，但频率过高或时间不当（如下半夜），可以考虑与公司的人力资源部门或上级领导沟通，反映情况并寻求解决方案。
- 如果打电话的人是陌生人或不明身份的人，且电话内容涉及威胁、骚扰或其他违法行为，应立即报警并告知公安机关相关情况。