结论：事业单位人员二十年前参加工作时用文件复印件作为参加工作依据是否违规，不能一概而论，需结合当时的具体规定、文件性质及单位要求等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从当时的规定和政策角度：

   • 二十年前，事业单位的招聘和入职流程可能相对灵活，对于入职材料的提交要求可能不如现在严格。如果当时的相关规定或政策并未明确要求必须提交原件，或者允许在特定情况下提交复印件，那么使用文件复印件作为参加工作依据可能并不违规。
   • 反之，如果当时的规定或政策明确要求必须提交原件，或者对复印件的使用有严格限制，那么使用复印件可能就违反了相关规定。

2. 从文件性质和单位要求角度：

   • 如果所提交的文件复印件是关键性的入职材料，如学历证书、身份证明等，且这些材料在入职过程中具有不可替代的作用，那么单位可能更倾向于要求提交原件以确保材料的真实性和有效性。在这种情况下，使用复印件可能不符合单位的要求。
   • 如果所提交的文件复印件并非关键性材料，或者单位在入职时并未对材料的真实性进行严格审核，那么使用复印件可能并不构成违规。

3. 从法律后果和责任角度：

   • 即使当时使用文件复印件作为参加工作依据并不违规，但如果后续因此引发了法律纠纷或责任问题，如材料真实性受到质疑、影响职称评定或晋升等，那么相关人员可能需要承担一定的法律责任或后果。
   • 因此，在提交任何入职材料时，都应确保材料的真实性和有效性，并尽可能遵守单位和相关规定的要求。

建议：

• 对于此类历史问题，如果涉及个人权益或法律纠纷，建议首先查阅当时的相关规定和政策文件，以了解具体要求。
• 如果无法直接查阅到相关规定或政策文件，可以咨询当时负责招聘或入职的单位人员，了解他们当时的做法和要求。
• 如果问题复杂或涉及法律纠纷，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。