结论：劳动能力鉴定还没出来员工已经到退休年龄，一般情况下不会影响员工获得工伤赔偿的权利，但具体赔偿项目和标准可能会因是否享受养老保险待遇等因素而有所不同。
分析说明：
工伤赔偿的基本原则：
- 工伤赔偿是基于员工在工作过程中因工作原因受到伤害而应获得的补偿，其核心在于确认工伤事实和劳动能力受损程度。
- 劳动能力鉴定是确定员工劳动能力受损程度的重要环节，但它并不是获得工伤赔偿的唯一前提。即使劳动能力鉴定结果尚未出来，只要员工能够证明工伤事实，就有权获得相应的工伤赔偿。
退休年龄对工伤赔偿的影响：
- 员工达到退休年龄并不意味着其自动丧失获得工伤赔偿的权利。关键在于员工是否已经享受了养老保险待遇。
- 如果员工已经享受了养老保险待遇，那么其工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等可能会受到一定影响，具体取决于地方性法规的规定。但一般来说，员工仍然有权获得因工伤导致的医疗费用、护理费用等实际支出的赔偿。
- 如果员工尚未享受养老保险待遇，那么其工伤赔偿的权利通常不会受到退休年龄的影响。员工仍然有权按照工伤保险条例的规定获得相应的赔偿。
劳动能力鉴定与赔偿的关系：
- 劳动能力鉴定结果对于确定员工的伤残等级和相应的赔偿标准至关重要。然而，在鉴定结果出来之前，员工仍然可以依据工伤认定决定书获得部分工伤赔偿，如医疗费用、停工留薪期工资等。
- 一旦劳动能力鉴定结果出来，员工可以根据鉴定结果申请相应的伤残赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
- 关注劳动能力鉴定进展：虽然退休年龄本身不会影响工伤赔偿的权利，但劳动能力鉴定结果对于确定赔偿标准至关重要。因此，员工应关注鉴定进展，及时获取鉴定结果。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和规定，员工在处理相关事宜时可能会遇到诸多困难。因此，建议员工咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。
后续行动建议：
- 如果员工已经达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，且工伤认定已经完成，那么员工可以继续等待劳动能力鉴定结果，并根据结果申请相应的伤残赔偿。
- 如果员工已经享受了养老保险待遇，那么建议员工在申请工伤赔偿时咨询当地社保部门或专业律师，以了解具体的赔偿项目和标准。
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