受雇监视他人是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法监视的情况：

   • 如果监视行为是在法律允许的范围内进行，比如雇主为了保护自身的合法权益（如防止商业秘密泄露、防止员工盗窃等），在合理且必要的限度内，通过合法手段（如安装监控摄像头在公共区域，且明确告知员工）对特定对象进行监视，这种行为通常是合法的。
   • 另一种情况是，如果监视行为是经过被监视者明确同意的，比如某些调查服务中，被调查者知晓并同意被监视，那么这种监视行为也是合法的。

2. 违法监视的情况：

   • 侵犯隐私权：如果监视行为侵犯了他人的隐私权，比如未经允许在私人住宅、更衣室等私密场所安装监控设备，或者通过非法手段（如窃听、偷拍）获取他人隐私信息，这种行为是违法的，可能构成侵犯公民个人信息罪或非法使用窃听、窃照专用器材罪等。
   • 超出合理限度：即使监视行为最初是合法的，但如果超出了合理且必要的限度，比如对员工进行24小时不间断的监视，或者监视范围扩大到了员工的私人生活领域，这种行为也可能被视为违法。
   • 目的非法：如果监视行为的目的是为了进行非法活动，比如敲诈勒索、报复陷害等，那么这种行为无疑是违法的，并且可能构成更严重的犯罪。

法律建议：

• 如果你受雇进行监视行为，务必确保你的行为是在法律允许的范围内进行，且没有侵犯他人的合法权益。
• 在进行监视前，最好咨询专业律师的意见，以确保你的行为合法合规。
• 如果发现监视行为可能涉及违法或侵犯他人权益的情况，应立即停止并寻求法律帮助。

可能的法律后果：

• 如果监视行为被认定为违法，你可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等法律后果。
• 民事赔偿可能包括赔偿因监视行为给被监视者造成的损失；行政处罚可能包括罚款、拘留等；刑事处罚则可能涉及有期徒刑、罚金等。

总之，受雇监视他人是否违法取决于多种因素，包括监视的目的、手段、范围以及是否经过被监视者的同意等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。