当公司因经营期满而解散并需要辞退员工时，赔偿问题需严格依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的基本标准
经济补偿的计算主要基于员工在公司的工作年限。具体来说：
- 每满一年：员工有权获得一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
二、高收入员工的特殊限制
若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
三、支付时间与流程
- 支付时间：公司应在解除或终止劳动合同时，出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，经济补偿应在办结工作交接时支付给员工。
- 支付方式：赔偿款一般应在劳动合同终止之日起一次性支付给员工。
四、特殊情况的处理
- 孕期、产期、哺乳期员工：公司应按照法律规定支付经济补偿，并将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满。
- 工伤员工：对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司应按照国家有关工伤保险的规定执行，支付相应的工伤待遇和经济补偿。
- 未休年假补偿：若公司解散前未安排员工休完年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
- 代通知金：如公司未提前三十天以书面形式通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
五、法律保障与维权途径
- 法律保障：公司在解散并辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。
- 维权途径：如果公司与员工就赔偿问题无法达成一致，或者公司拒绝支付、未足额支付经济补偿，员工可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。
六、实例说明
假设员工小张在B公司工作了4年3个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。根据规定，工作年限4年3个月按4年半计算，因此B公司应支付给小张的经济补偿金额为4.5×8000=36000元。
综上所述，公司在解散并辞退员工时，应严格按照法律法规进行经济补偿，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的利益。