关于兼职提前几天说离职的问题，这主要取决于兼职的性质、合同条款以及是否存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 有合同约定的情形

   • 如果兼职协议或合同中明确约定了离职需要提前通知的具体期限，那么双方应严格按照该约定执行。这是基于合同自由原则，即合同双方有权在合同中约定各自的权利和义务。

2. 无合同约定的情形

   • 非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且不需支付经济补偿。但出于人性化考虑和职业道德，建议提前三天告知用人单位，以便其有时间进行后续的工作安排。
   • 一般兼职：在合同没有明确规定的情况下，如果兼职工作具有连续性和稳定性，实践中常参考全日制用工的相关规定。即，兼职人员应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但考虑到兼职的灵活性，如果双方能够协商一致，也可以确定一个更短的通知期限。
   • 试用期兼职：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，处于试用期的兼职者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

3. 特殊情况

   • 在某些特殊情况下，如用人单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益，或采用暴力、威胁等非法手段强迫劳动者劳动时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这是基于劳动法的保护劳动者权益的原则。

实际应用指导：

• 在离职前，兼职人员应仔细阅读合同条款，明确自己的权益和义务。
• 与用人单位进行沟通协商是确保离职过程平稳有序的关键。如果合同中没有明确规定离职通知期限，双方可以协商确定一个合理的期限。
• 在没有明确合同约定的情况下，应根据兼职性质和法律规定来确定合理的通知期限。如果兼职工作具有连续性和稳定性，建议提前三十日通知；如果属于非全日制用工或试用期兼职，则可以按照法律规定的时间通知。
• 如遇用人单位的违法行为，劳动者应勇敢维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或向我咨询。

总结：兼职提前几天说离职并没有一个固定的答案，而是需要根据兼职性质、合同条款以及特定情形来综合判断。正确的做法是在离职前仔细审查合同，了解法律规定，并与用人单位进行充分沟通，以确保离职过程的合法性和平稳性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。