事业单位工作人员在职取得国家承认的较高学历后，工龄通常不会减少。工龄的计算一般与员工的工作年限、工作表现以及相关政策规定有关，而与员工在职期间是否取得更高学历无直接关系。以下是对这一问题的详细分析：

工龄计算的基本原则

工龄，通常指的是员工在某个单位或行业连续工作的时间长度。在事业单位中，工龄的计算一般遵循以下原则：

1. 连续计算：员工在事业单位内连续工作的时间，无论职位、岗位如何变化，一般都会被计入工龄。
2. 政策依据：工龄的计算往往依据国家或地方的相关政策规定，这些规定会明确工龄的计算方法、标准以及特殊情况的处理方式。

在职取得较高学历对工龄的影响

1. 无直接关联：员工在职期间取得国家承认的较高学历，是其个人能力和学识的提升，但这并不直接影响其在事业单位的工作年限和工龄计算。工龄的计算主要关注的是员工在单位内的实际工作时间，而非其学历水平。
2. 可能带来的间接影响：虽然学历提升本身不影响工龄，但拥有更高学历的员工可能在事业单位内获得更好的职业发展机会，如晋升、加薪等。这些职业发展机会可能间接影响员工的工龄计算（如晋升后可能享受更高的工龄待遇），但这并非学历提升直接导致的工龄变化。

特殊情况下的工龄计算

在某些特殊情况下，如员工因学历提升而获得调岗、转岗或离职再入职等机会时，工龄的计算可能会受到一定影响。但这种情况下的工龄变化并非由学历提升本身导致，而是由员工的职业变动所引发。具体来说：

1. 调岗或转岗：如果员工因学历提升而获得调岗或转岗的机会，且调岗或转岗后仍在同一事业单位内工作，那么其工龄一般会连续计算。
2. 离职再入职：如果员工因学历提升而选择离职去其他单位或学校深造，之后再重新入职原事业单位或新的事业单位，那么其工龄的计算可能会从重新入职之日起开始计算（具体取决于新单位的工龄计算政策）。但这种情况下的工龄变化并非由学历提升直接导致，而是由员工的离职和再入职行为所引发。

政策依据与实际操作

在实际操作中，事业单位的工龄计算往往依据国家或地方的相关政策规定进行。因此，如果员工对工龄计算有疑问或担忧，可以查阅相关政策规定或咨询单位的人事部门以获取准确信息。同时，由于政策规定可能因地区、单位性质等因素而有所不同，因此在实际操作中还需结合具体情况进行分析和判断。

总结与建议：事业单位工作人员在职取得国家承认的较高学历后，其工龄通常不会减少。工龄的计算主要关注员工在单位内的实际工作时间和政策规定。如果员工对工龄计算有疑问或担忧，建议查阅相关政策规定或咨询单位的人事部门以获取准确信息。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。