事业单位人员在职读研究生是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：
若在职读研究生期间，单位与个人保持劳动关系，且工资、福利等正常发放：
- 在这种情况下，由于个人与单位之间的劳动关系并未中断，且个人仍在为单位提供一定的劳动（如可能参与部分工作、项目或保持工作联系等），同时单位也正常支付工资和福利，因此这段时间通常会被视为连续工龄的一部分。工龄的计算对于员工的福利待遇、晋升、退休金等都有重要影响，所以这种情况下在职读研究生的时间会被计入工龄。
若在职读研究生期间，单位与个人解除了劳动关系，或单位停止发放工资、福利：
- 如果个人与单位解除了劳动关系，或者单位明确停止了工资和福利的发放，那么这段时间通常不会被视为连续工龄。因为工龄的计算是基于个人与单位之间持续的劳动关系和劳动贡献，如果劳动关系中断或劳动贡献停止，那么工龄的计算也会相应中断。不过，如果之后个人重新与单位建立劳动关系，并且满足一定的条件（如连续工作满一定年限等），可能可以重新计算或衔接之前的工龄，但这需要具体根据单位的规章制度和相关法律法规来确定。
法律背景与建议：
- 工龄的计算通常与员工的劳动关系、劳动贡献以及单位的规章制度密切相关。因此，在处理这类问题时，需要仔细审查个人与单位之间的劳动合同、工资发放记录、工作证明等相关文件，以确定工龄的具体计算方式。
- 如果个人对工龄的计算有疑问或争议，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果工龄计算错误或存在争议，可能会影响员工的福利待遇、晋升机会以及退休金等。因此，个人应高度重视工龄的计算问题，确保自己的权益得到保障。
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