工作之外受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，一般情况下，若非因工作原因在工作之外受伤，通常不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、能被认定为工伤的情况（工作之外但因工作原因）

虽然问题聚焦于“工作之外受伤”，但有一种特殊情况需注意：因工外出期间受伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这包括：

• 因工作原因直接受伤：如职工受单位指派外出洽谈业务，在前往洽谈地点的途中或因洽谈工作需要而受伤，且该职工在事故中不承担主要责任。
• 为完成工作任务而受伤：如职工被派往外地参加与工作相关的培训、会议或执行其他工作任务时受伤。

二、难以认定为工伤的情况（工作之外且非工作原因）

1. 与工作原因无关的个人行为导致受伤：

   • 典型场景：职工在外出期间，工作任务结束后自行前往景区游玩或从事其他个人活动导致的伤害。
   • 分析：这种情况下，职工受伤是因其个人行为导致的，与工作任务没有直接关联，因此不能认定为工伤。

2. 因个人故意犯罪或醉酒等导致受伤：

   • 典型场景：职工在外出期间因醉酒后与他人发生冲突并受伤，或故意犯罪导致的伤害。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。

三、实际建议

1. 及时收集证据：如果职工认为自己在工作之外受伤可能符合工伤认定条件，应及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、事故报告、目击者证言等，以便后续向社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和实际情况判断，建议职工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或社会保险行政部门，以获取准确的法律意见和指导。

总结来说，工作之外受伤是否算工伤，关键在于受伤是否与工作原因直接相关。如果是因为工作原因在工作之外受伤，且符合《工伤保险条例》的相关规定，那么是可以被认定为工伤的；反之，则不能认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。