领导不让戴婚戒是否合法，这主要取决于戴婚戒这一行为是否违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，以及该规章制度或条款的合法性。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的角度：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在工作期间不得佩戴任何首饰，包括婚戒，且这一规定并不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么领导要求员工不戴婚戒可能是合法的。这是因为员工在签订劳动合同时，通常意味着同意遵守公司的规章制度。
   • 然而，如果公司的规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定（如侵犯员工的人身权、财产权等），那么领导要求员工不戴婚戒就可能是不合法的。

2. 法律法规的角度：

   • 在一般情况下，法律法规并不会直接规定员工是否可以佩戴婚戒。婚戒作为个人物品，其佩戴与否通常属于员工的个人自由。
   • 但是，如果佩戴婚戒在工作过程中可能构成安全隐患（如在某些需要高度集中注意力的或操作精密仪器的工作中），且公司能够证明这一点，那么公司可能会基于安全考虑制定相关规定，要求员工不佩戴婚戒。这种情况下，如果规定合理且经过合法程序制定，那么领导要求员工不戴婚戒可能是合法的。

3. 实际操作与建议：

   • 对于员工而言，如果领导要求不戴婚戒，首先应查看公司的规章制度和劳动合同，了解是否有相关规定。
   • 如果认为公司的规定不合理或违法，可以尝试与领导或人力资源部门进行沟通，表达自己的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，且认为自己的权益受到侵害，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，领导不让戴婚戒是否合法并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果公司的规定合法且合理，且员工在签订劳动合同时已经同意遵守，那么领导的要求可能是合法的；反之，则可能是不合法的。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。