针对您提出的“离职没有终止劳动合同通知书怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具书面的解除或终止劳动合同证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

如果您在离职时没有收到终止劳动合同通知书，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求他们出具书面的终止劳动合同通知书。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调用人单位的法定义务，以及您作为劳动者的合法权益。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝出具书面证明，或者以各种理由拖延、推诿，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如工作证明、工资单、离职申请等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，并且您已经离职但未收到书面证明。
   • 劳动行政部门在收到投诉后，会依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果用人单位的行为给您造成了实际损害（如无法领取失业保险金、无法办理社保转移等），您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解相关法律程序和诉讼风险。

4. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与用人单位沟通的记录、投诉材料、法律文书等相关证据，以备不时之需。

此外，我还想提醒您，用人单位不出具书面解除通知书也不让员工上班的行为，是违反法律法规的，其目的可能是逼迫员工主动辞职以避免支付经济补偿金。但这种行为无法律依据，也无法免除用人单位的法定义务和赔偿责任。

最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向劳动行政部门或专业律师咨询求助。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权顺利！