针对您提出的“非法用工工伤赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、非法用工单位伤亡人员的定义
非法用工单位伤亡人员，主要指的是在无营业执照、未经依法登记备案的单位，或被依法吊销营业执照、撤销登记备案的单位中，受到事故伤害或患职业病的职工。此外，还包括用人单位使用童工导致的伤残或死亡情况。
二、赔偿范围及计算方式
治疗期间费用：
- 这部分费用包括生活费、医疗费、护理费、住院伙食补助费及交通费。这些费用均按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，由非法用工单位全额支付。
- 生活费的标准通常按照统筹地区上年度职工月平均工资来确定。
一次性赔偿金：
- 一次性赔偿金是根据伤残等级来确定的，以单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数。
- 具体赔偿倍数如下：一级伤残为16倍，二级伤残为14倍，三级伤残为12倍，以此类推，十级伤残为1倍。
- 如果因事故伤害或职业病导致死亡，则按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并额外支付10倍的丧葬补助等其他赔偿金。
三、赔偿金的支付与处理流程
支付主体：
- 如果非法用工单位已经参加了工伤保险，那么赔偿金将由工伤保险基金按规定支付。
- 如果未参加工伤保险，则赔偿金由用人单位直接支付。
拒付处理：
- 如果非法用工单位拒不支付一次性赔偿金，伤残职工或其近亲属、伤残童工或其近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。
- 经查证属实后，该部门将责令单位限期改正，并可能对其进行相应的处罚。
争议解决：
- 如果就赔偿数额与单位发生争议，应按照劳动争议处理的有关规定进行处理，如通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
四、实际操作建议
- 在发生伤亡事故后，应尽快进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 根据伤残等级和赔偿基数，计算出具体的一次性赔偿金金额。
- 确保治疗期间的相关费用也得到妥善支付。
- 如果遇到拒付或争议情况，及时寻求法律援助或咨询专业律师。
五、举例说明
假设某地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为60000元，某非法用工单位的职工因工受伤，经鉴定为五级伤残。那么，该职工可获得的一次性赔偿金为：60000元（赔偿基数）× 8（赔偿倍数）= 480000元。同时，治疗期间的相关费用也需由该非法用工单位按《工伤保险条例》规定支付。
综上所述，非法用工工伤赔偿的计算主要依据伤残等级和赔偿基数来确定。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保受伤职工及其家属的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请咨询专业律师或法律机构。