话补一般不算在加班费计算基数里，但具体需结合实际情况和地方规定判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、加班费计算基数的一般规定

加班费计算基数通常是劳动者在正常工作时间内所获得的劳动报酬，这一般包括基本工资、岗位工资、技能工资等固定性收入。而话补，即电话补贴，通常被视为一种福利性补贴，并非劳动者在正常工作时间内必须获得的固定性收入。因此，在大多数情况下，话补不会被计入加班费的计算基数。

二、地方规定的差异

然而，需要注意的是，不同地区对于加班费计算基数的规定可能存在差异。有些地方可能明确规定，加班费计算基数应包括所有形式的劳动报酬，包括福利性补贴。在这种情况下，话补就可能会被计入加班费的计算基数。但这种情况相对较少，且具体规定会因地区而异。

三、劳动合同和公司规章制度的约定

除了地方规定外，劳动合同和公司规章制度也是判断话补是否计入加班费计算基数的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，话补应计入加班费计算基数，那么在实际操作中，就应按照这一规定执行。反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要参考地方规定和行业惯例进行判断。

四、实际操作中的建议

1. 查看劳动合同和公司规章制度：首先，建议你查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中对于加班费计算基数的具体规定。
2. 咨询当地劳动部门：如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构，了解地方对于加班费计算基数的具体规定。
3. 保留相关证据：在实际操作中，建议你保留好与话补和加班费相关的证据，如工资条、加班记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

五、可能的法律后果

如果公司未按照规定支付加班费，包括未将话补计入加班费计算基数（在应计入的情况下），劳动者有权向公司提出异议，并要求公司补发加班费。如果公司拒绝补发，劳动者可以向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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