结论：没干完一整月就辞职，劳动者仍然有权获得相应的工资，但关于“工龄工资”的获取，则取决于具体的公司政策和劳动合同中的约定。

详细分析：

1. 基本工资的获取：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 工资的计算通常按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准进行。例如，若月工资为5000元，按21.75个工作日计算日工资，则劳动者工作了多少天，就应按比例支付相应工资。

2. 工龄工资的情况：

   • 工龄工资通常是根据劳动者在公司的工作年限来确定的，是一种额外的福利或补贴。因此，它是否发放以及发放的标准，往往取决于公司的具体政策和劳动合同中的约定。
   • 如果公司政策或劳动合同中明确规定了工龄工资的计算方式和发放条件，那么劳动者在辞职时，应根据这些规定来确定自己是否有权获得工龄工资。
   • 如果公司政策或劳动合同中没有明确规定工龄工资，或者规定劳动者必须工作满一定年限才能获得工龄工资，那么劳动者在没干完一整月就辞职的情况下，可能无法获得工龄工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者是因为用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）而被迫辞职的，那么除了应获得的基本工资外，还可能有权要求用人单位支付经济补偿。但这种情况下的经济补偿与工龄工资是两个不同的概念。
   • 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，无论工作时间长短，用人单位都应支付劳动者应得的工资，包括基本工资和可能的工龄工资（如果符合公司政策或劳动合同约定）。

建议与行动：

• 劳动者在辞职前，应仔细阅读劳动合同和公司政策，了解自己是否有权获得工龄工资以及具体的发放条件。
• 如果对工龄工资的发放有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果用人单位拒绝支付应得的工资或工龄工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。

总结：没干完一整月就辞职，劳动者仍然有权获得相应的基本工资。但关于工龄工资的获取，则取决于具体的公司政策和劳动合同中的约定。如有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商或寻求法律帮助。